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非法强拆的一般维权方式如下: 1、在面临非法侵害威胁时,正式书面向当地公安机关提出保护请求,并保留送达回执。 2、在遭受侵害时立即报警求助。 3、在被侵害之后要求立案侦查,追究侵权人的刑事责任。 4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议
工作岗位由劳动者和单位协商确定。一般企业在上海市范围内搬迁,且企业采取措施(比如班车,交通费)将搬迁对职工造成的影响降低至合理范围内,职工应当配合企业搬迁至新址工作,企业可以不解除劳动合同,劳动合同继
方拒绝履行的,另一方有权申请行政复议或向申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。需要注意的是不管是行政复议还是行政诉讼,都要在规定的时间内提起才可以。征收补偿协议属于行政合同,因此当征收补偿协议产生纠纷
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿(每
在拆迁的情况下,如果卖方坚决反对并拒绝签署,那么赔偿问题将会变得复杂和难以处理。解决这个问题的首要举措是澄清事实。拆迁赔款问题会根据当地法律法规及政策细则作出决定,因此具体的赔偿方式和标准金额会因地区
按规定,没有经过批准或采用欺骗手段骗取批准,非法占用土地的,由相关部门命令退还非法占用的土地,对违反规划私自把农用地改为建设用地的,限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施,恢复原状,对符合规划的,没收在非法占用的土地上新建的建筑物
在征收人和被征收人已经签订了《安置补偿协议》之后,若征收人没有按协议内容,履行其需要履行的义务,被征收人可以依法维护自己的合法权利。 被征收人可用以下这几种方法进行: 1、采用被征收人名义给征收人发送催告函,催告其尽快履行需要履行的义务;
拆迁时,如果发生停水、停电的情况,可以通过以下方式来解决: 第一、保存缴纳水、电费用的收据,并拍照停电、停水事实的证据材料; 第二、到所在地的物业或者供水供电公司取得联系并解决问题; 第三、和房屋征收部门协商处理。 如果采用以上办法后,还是