女员工生育一般多久算正常

2021-04-05 285

普法内容

对怀孕7个月以上含7个月的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上含7个月的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。

《中华人民共和国民法典》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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一般离职多久发工资正常
一般离职当天发放工资，不过现实生活中大部分都是在下个工资支付日与其他劳动者的工资一起发放。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

2021-09-25 27
工资押多久算正常
扣押工资是违法的，劳动合同法中有明确规定，这种情况可以选择向当地的劳动保障监察部门进行投诉。

2020-09-16 157
一般工作多少天工资才能算正常
入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。

2020-12-19 260

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一般公司拖欠工资多久算正常？
拖欠工资没有时间规定，只要超出规定发薪时间均可算拖欠工资。如果被拖欠工资，可以申请劳动仲裁，劳动合约内无仲裁时间限制，如果解除劳动合约，自节约之日起一年内申请仲裁。

2022-08-02 15,340
郑州女职工产假多久算正常呢
1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

2023-10-02 15,340
晚育多少天算正常？
2018年婚假规定：r1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。r2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。r3、结婚时男女双方不在

2022-11-01 15,340
一般在一个企业实习多久算正式员工呢？
在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。而员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或

2022-10-27 15,340

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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公司正常辞退员工怎么赔偿
公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，

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生育险交多久生孩子可以报销
生育险报销，参保人必须连续缴纳社保满12个月，并且在生育一个月前还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。如果参保人缴纳基本医疗保险费不满6个月是不能享受生育医疗待遇。如果连续缴纳满6个月不满12个月，可以按照定额标准的30%支付。生

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