工作日加班到十一点时薪怎么算

2020-04-15 92

普法内容

工作日加班到十一点时薪不低于平时时薪的1.5倍。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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晚上十点到几点加班算工作时间
加班到晚上十一点时薪不能低于平时时薪的1.5倍。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。劳动者加班用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

2020-12-22 372
工作日加班到晚上十一点上班的时间为多少？
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加

2021-10-24 13
工作日加班到11点时薪多少，有哪些规定
工作日加班到11点，加班时薪＝月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150％×加班小时数。休息日加班时薪＝月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200％×加班小时数；法定节假日加班时薪＝月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300％×加班小时数。

2024-04-30 13

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时间8点到11点工作日加班到11点薪资
工作日加班到11点，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2022-07-13 15,340
工作日早上9: 00加班到12点时薪
劳动者在工作日被安排加班到11点的时薪，应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数则以劳动合同约定的标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同中约定的加班工资基数来确定。

2022-11-12 15,340
怎么样算工作日加班时薪？
工作日加班时薪应该不低于劳动者正常工作时间工资的150%。

2022-06-23 15,340
什么是工作日加班到11点时薪标准
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2022-11-03 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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