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档案丢失了只能重新补办,学籍档案丢失去学校补办,工作档案材料丢失去原工作的单位补办。如果我们丢失的档案是学籍档案,那么可以按照下面的流程: (1)首先我们需要开一个档案丢失证明,记住一定要盖上公章。这个公章我们可以找学校或者单位盖。 (2)
您这种情况遇到过,您应该是大学毕业,有干部身份的,您以前肯定与劳务派遣公司签署过三方协议,但是劳务派遣公司是没有人事调动权的,因此,派遣公司必须得到派遣公司所在地区的职介开一个档案集体户,将档案存在那里,然后提出,转到人才,那样您的干部身份
关于劳务合同和劳动合同两者的区别如下:主体不同和当事人之间的关系不同。劳务合同的主体可以均是自然人,而劳动合同的主体中一方是用人单位,一方是自然人。并且劳动合同中双方是隶属关系,而劳务合同中当事人是平等的关系。
您不要担心。 您公司的做法,已经违法了,不是劳动争议的案件,涉及到刑事案件了。 您可以向劳动争议仲裁委员会说明,不是您签订的,是公司伪造的,并要求作笔迹鉴定。 劳动争议仲裁委员会会支持您的,请司法机构
根据《企业职工档案管理规定》:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单
公司由公司聘请将通过劳动合同后全省的副本,你只要注意填补了平面与能力是合理的,对你的规定是否签订合同,然后你跟局后,劳动鉴定每一个人的单位,根据劳动合同法第十七条劳动合同的规定,应具备以下条款:(一)
解除雇佣关系,也可以申诉人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
档案迁移的办理流程如下: 1、在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,则要到人才中心开具接收证明,上面写有接收的单位名称和详细的地址,并且有单位的盖章,身份证号码和个人的签名;然后把这个接收证明寄到外地的原来的工作单位; 2、个
档案查不到在哪的处理办法如下: 1、不知道自己的档案在哪里,简便的查询方法是从档案转递的源头,也就是在毕业学校的就业指导中心去查询一下,或者也可以去当地人事主管部门查询; 2、如果要把档案转到另一个市,需要让另一个市的人才市场出一份调函,拿