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在劳动合同里面,双方对工作地点的规定是非常重要的一个内容,如果合同中对劳动者的工作地点作出了明确的规定,那么公司理应向劳动者赔偿。
1.劳动合同中明确规定了工作场所,这是构成劳动合同双方合意的关键性约定之一; 2.在续期合同中若需更改工作场地,必须征得双方共识一致同意,倘若员工对此不予认可,那么企业有权选择不再予以续订合同,反之亦然; 3.然而,若企业坚持寻求员工续约并
变更工作地点属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商,劳动者同意的,双方变更劳动合同,是合法的。劳动者不同意的,用人单位不得单方面变更,否则就是违约,劳动者可以要求单位按照原合同约定继续履行合同。
不合法。关于工作时间的问题,任何企业对工作时间的安排都不能违反《劳动法》的规定。《劳动法》第36条,国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第37条,对于
按照一般做法,如果劳动合同是续签,在第三次(从新劳动法实施算起)签的时候就应该是无固定期限劳动合同了,而且按照一般做法,会让员工签一份自动放弃签订无固定期限劳动合同的声明,如果公司没有让你签署这个声明
1、员工工作时间以上,那么员工是可以签订无固定期限劳动合同的。同时在裁员时员工可以优先保留,同时在被裁员后,可优先录取。 2、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
工作地点变更社保可以转移。具体流程如下:参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员,向新参保地社保经办机构,提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符