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一、花都底薪多少劳动法是如何规定的？ 底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，都是由用工单位来支付。 国家没有底薪规定，只有最低工资规定。所谓底薪，是指劳动者在法定工作时间之内，完成基本工
如发现用人单位无正当理由擅自扣除员工薪资，在此情境下，作为员工可选择优先与用人单位进行友好协商以追回被扣除部分的薪水，若未能达成共识，则可向当地劳动行政管理部门进行投诉，相关部门理应按照法律规定进行妥善处理。依据现行法规，劳动行政主管部门有
月入10000元抚养费标准是不会超过三千；一般有固定收入的给予孩子的抚养费是不会超过百分之二十到三十的，如果存在两个小孩子的，一般是不会超过百分之五十，这需要由双方来进行协商。
按照月薪的30%给，也即6000元比较合适。如果孩子的花销比较大，有能力负担就多给一些。
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仲裁不收取，法院收五元且不用预交，深圳，律师费胜诉的可要求单位承担。
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出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
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欠薪不可以直接起诉，劳动者需要先申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议，当事人可以先与老板进行协商；协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成
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税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得
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