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产假奖励假工资单位应该要发吗

产假奖励假工资单位应该要发吗

2024-06-14 8
普法内容
延长产假期间,工资(生育津贴)照发。根据国务院女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、各地人口与计划生育条例规定,女职工产假期间,包括基本产假和延长产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金所在单位上年度职工月平均工资支付,未参加生育保险的,由所在单位支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

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    2020-12-11 171
  • 广东单位不给奖励产假
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    2020-03-03 448
  • 广州产假奖励工资
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    2020-02-03 813
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    2022-10-06 15,340
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    2021-12-14 15,340
  • 奖励产假有工资吗?奖励的产假一般会有多少天?

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    2022-06-21 15,340
  • 产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗

    能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,

    2022-03-11 15,340
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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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