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打架打掉三颗牙,如果属于轻伤的,行为人可以构成故意伤害罪,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据法律规定,故意伤害罪具体是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。
可以起诉对方要求赔偿,索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等;如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级索赔;索赔的项目主要有前面6项再加上伤残赔偿金、
依据我国相人身损害司法解释的规定,把他人的牙齿打落的,责任人需要给予受害人的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减
及时申请伤情鉴定和伤残赔偿。我可以帮助到你,如有需要可来电。北京市XX,全国优秀律师事务所。
这种情况需尽快报警,然后进行伤情鉴定,如果构成轻伤以上要负刑事责任并且需要民事赔偿。人身损害赔偿可以要求医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等,如果构成伤残还可以要求支付伤残赔偿金及精神抚慰
这个不单是赔偿的问题,这属于伤害案子,要做伤情鉴定,根据鉴定的结果决定这个案子启动什么程序的,至于赔偿,具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生
一、依据90《人体轻伤鉴定标准(试行)》第十二条口腔损伤(二)牙齿脱落或者折断2枚以上;你说的五颗牙齿脱落损伤程度已构成轻伤。二、根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役
打架致使他人受伤的,赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断,一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的,应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入;2、造成受害人残疾的,除了承担受害人的医疗费和误工费的,还应
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能