*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司诽谤员工可以起诉。 根据规定,民事主体享有名誉权,任何组织或者个人不得侵害民事主体的名誉权。名誉侵权责任构成要件之一,行为人主观上有过错。即行为人必须有故意,过失行为不构成名誉侵权。即使过失行为人的行为致人损害,也不承担名誉侵权责任。
诽谤可以报警,也可以起诉,具体如下: 普通的诽谤可以适用《治安管理处罚法》,由公安机关对诽谤人处五日以下拘留或者五百元以下罚款,情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 若诽谤行为涉嫌诽谤罪的,受害人可向法院提起刑事自诉
如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行起诉,即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。
1、当事人在微信上被人诽谤,也是可以报警的,但若情节轻微不严重,是不能按照诽谤罪进行立案追诉的。《治安管理处罚法》规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的
诽谤属于自诉案件,先报警,看看公安能否帮你解决。不能解决则保留下相关证据,为下步起诉做好准备。
1,对方故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,给他人名誉造成不良影响的,构成诽谤。 2,证据收集:你可以专门去质问,并采取录音录像的方式。要求对方正式赔礼道歉。 3,可以报警,警察
可以。但是,公安机关不能直接受理诽谤罪的刑事案件,属于自诉案件。刑法规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪,能通过告知来处理,严重危害社会秩序和国家利益的除外。受到侮辱
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定,侮辱诽谤罪指的是,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。一般侮辱行为,情节轻微的,不构成犯罪。但是,如果侮辱、诽谤的手段恶劣,情节严重的,造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资