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是合理的,我国法律规定,月收入超过3500的公民,需要缴纳个人所得税工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出 个人所得税额是以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去
一般的小型企业法工资都是发现金,按照税收政策是要交个税的,但就是有的公司不通过银行转账直接发现金达到偷税漏税,所以有了您上面的片面说法。大型的企业发工资都是转账的,比较正规,该交的都交。个人所得说是必须要交的,属于财政收入,上缴到了国库。
个人所得税专项扣除不是扣工资。个人所得税专项附加扣除,是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则。根据教育、医疗、住
由于实习生不是公司的正式员工,因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税,按照《个人所得税法》中的规定: 第二条四、劳务报酬所得。 适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所
1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,
国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定,接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在3年以上(含3年)的实习合作协议,未签订实习合作
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
《企业所得税法实施条例》规定: 1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出
按照相关的规定,每年的三月一日至六月三十日如果符合条件的纳税人需要进行办理个人所得税汇算清缴,汇算清缴时如果有补税款的则需要补足税款,否则会产生滞纳金已经影响到个人征信,如果有需要退税款则可以在时间内申请退税。 个人所得税退税的方式有: 1