在公司做了3年被辞退怎么赔偿

2024-05-09 19

普法内容

关于受雇主解雇的员工所能获取的补偿金额，其具体标准如下：首先，如果员工在同一家用人单位连续服务超过一整年后被解聘，那么他们将有权获得一个月的工资作为经济赔偿；其次，若员工在同一家用人单位工作了六个月到不足一年的时间而被解雇，则应当按照完整的一年工龄计算应得的补偿；再次，对于那些在同一家用人单位的工作时长未满半年就遭到解聘的员工，他们将仅能获得半个月的基本工资作为补偿。需要注意的是，用人单位在以下情况下可以合法地解除与员工之间的劳动合同：（1）在试用期内，员工被证实无法满足该岗位的录用条件；（2）员工严重违反了用人单位的内部规章制度；（3）员工严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；（4）员工在同时与其他用人单位保持着劳动关系，这对其在当前用人单位的工作任务完成产生了严重影响，且经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正；（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；以及（6）员工因触犯法律法规而被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在公司做了3年现在被辞退了，辞退福利算薪酬吗？
辞退福利属于职工薪酬，但是不超过当地上年职工平均工资3倍的免征个人所得税。一、职工薪酬包括 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4、住房公积金 5、工

2024-06-25 15
我在公司做了14年突然被公司辞退如何补偿
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同

2024-06-28 30
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2024-07-01 24

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2022-07-26 15,340
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一、用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，按照第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-08-31 15,340
在公司做了9年辞工有赔偿吗？如果被辞退了要赔偿多少钱?
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2022-09-05 15,340
做了3个月被辞退了有赔偿吗
做了3个月被辞退是否有赔偿根据具体情况而定具体如下：1、如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等；2、如果单位是违法解除劳动合

2024-03-16 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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