有调休公司不批怎么办

2020-05-15 2,409

普法内容

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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员工申请调休公司可以不批吗
休息日安排员工加班，员工申请调休，用人单位可以拒绝，但应当支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位不安排补休又拒绝支付加班费的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

2020-12-29 1,648
调休公司管吗？公司是否有权任免不给调休？
有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加

2020-11-17 650
公司不批准年休假怎么维权
公司不批准年休假，劳动者可以通过以下方法维权：向工会求助；与用人单位协商；向劳动行政部门条件；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2020-08-13 598

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公司不给休流产假公司不批流产假要怎么办
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的

2022-06-14 15,340
公司星期天加班没有调休怎么办
对于周末加班，没有调休，可以主张相当于日基本工资的一点五倍的加班工资。对于未交纳保险，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保投诉。以单位未交纳保险提出解除合同，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在

2022-01-29 15,340
公司是否可以批准调休星期日
根据我国有关法律规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝调动。但是，使用者的管理自主权还存在，多次调整决不合作的话，可能会被视为严重违反企业

2021-10-24 15,340
离职公司不批离职申请公司不批怎么办
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导

2022-11-08 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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囯庆节怎么调休
囯庆节调休的方式如下： 1、10月1日至7日放假调休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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