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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同——用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二
一、离婚财产的分割遵循以下原则: (一)双方协商决定。 (二)男女平等。 (三)照顾子女和女方权益。 (四)给予补偿的原则。 (五)照顾无过错方的原则。 二、孩子抚养权归属一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。 (一)两周岁以下的子
当夫妻双方之间不能就离婚事项达成一致或者虽然愿意离婚、但未能就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的,一方或双方要求离婚的,可向法院提起离婚诉讼。起诉离婚可以提供以下证据证据相关事实,争取自己的合法
协议离婚主要是尊重夫妻双方的意愿,所以如果利益最大化,就需要互相协商沟通。在诉讼离婚中,如果想利益最大化,可以从以下几个角度考虑:1。对方有婚姻过错:重婚、家庭暴力、配偶与他人同居、虐待或遗弃家庭成员
“起诉离婚需要准备如下材料: 1、要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状; 2、《结婚证》原件及其复印件; 3、原告本人的身份证原件及复印件。”
一、离婚案件分为两种形式: (1)、若双方能够对全部事项协商一致,可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨、完整,避免因起草不当,造成日后再出现不必要的纠纷、诉讼; (2)、若双方对某一项事宜未协商一致,
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
疾病会对抚养权的争夺产生一定的影响,但是这个影响并不是决定性的,需要看具体的病情情况。如果这个疾病是属于严重的疾病或者是传染病,那么争取抚养权的几率就比较小。因为这种情况下,自身的生活都无法自理,更无法很好地抚养和照顾孩子。这样势必对孩子的
自己购买社保,一般有以下的三种方法,具体如下: 1、在职上班人员全权由公司代为办理,配合提供资料即可; 2、可以到专门的挂靠单位购买; 3、可以到当地参保中心办理,只买养老和医疗保险。 用人单位需要从用工那天起的三十天内,为其职工向社会保险