劳务关系发生工伤怎么维权

2024-04-26 7

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（1）具备申请行政复议的条件。根据相关法规，若申请工伤认定的职工或其直系亲属、以及该职工所属公司对工伤认定结论持有异议；或是工伤职工或其直属亲人对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇存在疑问，均可依法申请行政复议。（2）可选择提起行政诉讼。对于申请工伤认定的职工或其直属亲人、以及该职工所属公司对工伤认定结论存在疑虑的情况下，如果工伤职工或其直属亲人对工伤保险经办机构所核定的工伤保险待遇不满意，经过行政复议程序后，如仍对此结果表示不满，则可以依法向法院提起行政诉讼。（3）可考虑申请调解、仲裁或提起民事诉讼，亦可通过协商方式解决问题。《工伤保险条例》第52条明确规定，当职工与用人单位在工伤待遇方面产生争议时，应依照处理劳动争议的相关规定进行处理。而《劳动法》第77条也明确指出，当用人单位与劳动者之间出现劳动争议时，当事人有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商方式加以解决。关于工伤待遇方面的争议，既可以通过协商方式解决，也可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼。但需注意的是，在提起民事诉讼前，必须先经过仲裁程序，否则法院将不予受理。

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