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工伤认定期间不能解除劳动关系。工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。在工作期间受伤，属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位辞退劳动者，可以根据工伤认定决
职工在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，职工在医疗期内的，用人单位不能不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，要支付经济补偿。
劳动者受工伤期间，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同；但可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以通过过失性辞退单方面解除劳动合同。
(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解
工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。一、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国》第四十二条规定，劳动者在本单位患或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式
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非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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