服刑人员哪些情况下可以减刑或假释

2020-08-01 139

普法内容

服刑人员可以减刑、假释的情况为： 1、除被判处死刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑； 2、被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。

《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

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服刑人员在哪些条件下能够假释或能够减刑呢？
假释一般都会设定一定的考验期，根据《刑法》规定，假释考验期限，从假释之日起计算。有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。那么在假释考验期限内，我们又该要注意些什么呢。根据《刑法》第八十四条被宣告假释的犯

2024-06-21 18
服刑的人什么情况下能假释
服刑人员同时满足下列条件的可以假释： 1、服刑人员必须是被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子； 2、服刑人员必须要有悔罪表现； 3、服刑人员必须已经执行一部分刑罚。

2020-01-28 90
什么是减刑哪些情况下可以减刑减刑的条件
减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。 (一)对象条件减刑只适用于被判处管制、拘役、有期徒刑

2020-12-16 27

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什么是假释, 哪些情况下可以减刑, 假释期间应考虑哪些情况获得减刑
假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的罪犯，在执行一定的刑期之后，确有悔改表现，不致再危害社会，经人民法院裁定有条件的予以提前释放的刑罚执行制度。第一条减刑、假释是激励罪犯改造的刑罚制度，减刑、假释的

2022-03-30 15,340
服刑人员在哪些条件下能够假释或能够减刑呢？
假释一般都会设定一定的考验期，根据《刑法》规定，假释考验期限，从假释之日起计算。有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。那么在假释考验期限内，我们又该要注意些什么呢

2022-07-31 15,340
何种情况下服刑的罪犯可以减刑或假释,有没有相关的法律规定
假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造确有悔改表现，不再具有社会危险的，司法机关将其附条件的予以提前释放的一种刑事执行的制度。

2023-10-31 15,340
无期徒刑有二种情况是哪些，无期徒刑可以减刑或假释吗
根据《最高法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律规定》：无期徒刑减刑有如下情形：无期徒刑罪犯在执行期间，如果确有悔改表现的，或者有立功表现的，服刑二年以后，可以减刑。减刑幅度为：对确有悔改表现的

2022-08-04 15,340

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监狱服刑人员多久减刑
监狱服刑人员只要符合减刑条件就可以申请减刑，不论服刑多久都可以申请。根据法律规定，减刑的条件为，服刑人员在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现，以及有重大立功表现。需要注意减刑不会超过下列限度： 1、判处管制、

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合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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