*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
超市丢东西员工不需要赔偿的。 不应该赔的,这是超市的安保工作没有落实好。不合理,根据法律规定,东西被偷,理应由商家自己承担,你可以和商家进行沟通,不行的话就到当地的物价部门投诉。希望你能处理好这件事。 在超市被小偷偷了东西: 1、向商场工作
店内丢东西,员工一般是不要承担赔偿责任的,因为这属于第三人侵权。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责,导致东西丢失的,那么很可能需要承担责任,但也不一定需要承担责任。
在商店内发生物品遗失事件中,普通职员通常无需承担相关赔偿责任,这主要由于该种情况归类于第三方侵权行为。 若能证明物品的丢失是由职员过失或者未能恪守其岗位职责所引发的,则他们有可能面临需承担责任的境况,然而这并不意味着他们必然需承担此种责任。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单
东西丢了,本应该是找偷东西的人赔偿。再者看保安是否尽到义务,如果保安没有尽到义务是可以要求承担一定的责任。
在商业场所发生物品遗失事件时,员工原则上不应负有赔偿责任,因为此种情况应视为第三方侵权行为所致。 若员工疏于职守或者未能尽到自身职责而引发物品遗失问题,则其极有可能被要求承担相应责任,不过具体情况仍需
员工一般不承担赔偿责任东西承担赔偿责任。但是,如果员工因疏忽和不履行职责而丢失,很可能需要承担责任,但不一定要承担责任。
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定