*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
不会。 一、根据我国《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定:“促进乙肝表
单位是不得随意辞退员工,员工由乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
肝功正常的可以结婚的,但是一般会建议另一方打乙肝疫苗,等产生了乙肝表面抗体后在举行婚礼的。因为乙肝是可以通过性传播的疾病。一般的日常生活接触不会传染上乙肝,如一块吃饭,共用餐具,握手拥抱,共用卫生间等都不会传染的。乙肝患者平时也不需要担心传
有些行业对乙肝携带者是有要求的。如:食品卫生、医疗服务 主要是些针对大众饮食服务类行业有卫生要求的。 一般的生产企业不能以从业者为乙肝携带者为由辞退员工
不会。 一、根据我国《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业
有些行业对乙肝携带者是有要求的。如:食品卫生、医疗服务 主要是些针对大众饮食服务类行业有卫生要求的。 一般的生产企业不能以从业者为乙肝携带者为由辞退员工
如果不影响工作,你可以拒绝。等公司主动辞退或者有其他违法行为再走法律途径
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
患有乙肝也是可以争取孩子的抚养权的。乙肝并不是传染性的疾病,而且也并不是非常严重,乙肝是可以被治愈的。只要这个乙肝并不会导致抚养人丧失抚养能力,不会给孩子带来不利的影响,那么即使患有乙肝,也是可以平等的争取孩子的抚养权的。患有乙肝的一方就要