劳务派遣工因工受伤应该如何赔偿

2020-06-02 130

普法内容

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时，双方就应该明确各自的责任，比如派遣工工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，都可以提前约定清楚。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条《劳务派遣暂行规定》第十条

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劳务派遣工受伤，劳动者应该怎么起诉，工伤
《劳务派遣暂行规定》已于2024年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2024年3月1日起施行。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方

2024-06-17 16
2022年，劳务派遣工工作中受了伤，该找谁赔偿
1、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 3、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇； 4、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行； 5、如单位拒绝赔偿，

2024-06-24 9
劳务派遣出工伤应赔付谁？
劳务派遣出工伤费用由派遣单位出。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，与用工单位具有另行约定的从其约定。已经认定为工伤的，派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。

2020-06-23 120

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因劳务派遣受到工伤可以赔偿吗
如果劳务派遣工受到工伤的，有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位分别按规定来承担工伤保险待遇。

2022-05-15 15,340
员工因工受伤如何申请赔偿劳务派遣公司赔偿我员工
用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。但用人单位与派遣单位签订派遣合同时，双方应明确各自的责任，如派遣工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，可提前约定清楚。

2021-11-19 15,340
如何赔偿劳务派遣工资
劳务派遣工如果被派遣单位违法解除劳动合同的，应当按双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。如果被解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，则派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-05-14 15,340
劳务派遣工应该怎样计算工伤赔偿金
1.工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正

2022-11-09 15,340

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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