入职多少天有工资，怎么规定

2024-05-17 26

普法内容

问题解答：入职当天就有工资，只是工资发放时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可能不会当天发放，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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新员工入职多少天以后才可以有工资？
新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

2024-05-01 34
劳动局规定至少上多少天辞职才有工资
劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，

2020-03-07 387
兼职一天工资有多少？
依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职有要求工作时间，但只做一天的也可以要求用工方支付工资的。兼职和全职不同，不是劳动法保护的劳动关系，但是依旧受法律保护。

2020-11-09 911

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入职后有多少天工资计算
用人单位应当按月支付工资首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。最

2023-07-17 15,340
正常入职入职8天的要辞职，有多少工资
入职8天正常退休有工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者辞职后30日以书面形式通知用人单位，试用期内3日通知用人单位。工资是指用人单位根据劳动合同以各种形式向劳动者支付

2021-11-02 15,340
入职多少天有工资？是只算吗？
入职当天就有工资，只是工资发放时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可能不会当天发放，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-10-08 15,340
入职8天离职多少个人工资
1、有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。 2、如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、劳动者与用人单位只要确立了劳动关

2022-07-17 15,340

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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