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在单位的工作时间突然发生心梗一般不算工伤。若劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以依法享受工伤保险待遇。
职工工作中突发心梗属于工伤。依据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。
这个仅根据你目前的陈述还无法判断,但依据法律规定员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这种情况属于工伤,工地需要承担工伤赔偿。
自发病到死亡,未超过四十八小时,则应为工伤的。可以要求单位支付工伤赔偿的。
劳动者在工作时间突发疾病去世的,如果劳动者是在48小时之内抢救无效死亡的,是算的。
一般情况下公司都是有责任的。如果未发生死亡后果,不符合相关条例中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,不构成工伤,用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的,应按照过
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后