中国劳动合同商量过程到底是如何的呢？

2024-06-03 14

普法内容

劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照《劳动法》的规定，我国公民自16周岁起就具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。

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劳动关系和劳动合同的区别到底是哪些呢？
两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家

2024-06-13 28
合同签订中到底如何走流程
签订合同的流程应依照下列步骤来走： 1、缔约双方就合同主体资格予以确认； 2、对合同标的进行协商，确认具体的违约责任； 3、以合同的形式记载前述内容； 4、如果双方采取书面形式订立合同的，还应当由双方签字或盖章。

2021-02-15 409
一些行政复议过程中调解到底是如何进行的呢？
调解未达成协议或者调解书生效前一方反悔的，行政复议机关应当及时作出行政复议决定。根据《调解法》，调解必须双方自愿才能启动，必须双方在调解书上签字才有效。但那个是民事调解，是否适用于行政复议调解，要看当官的怎么说。

2024-06-12 27

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劳动合同中保密和竞业禁止条件到底是如何样的呢？
我国劳动法对商业秘密的保护作了相应的规定。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用劳动法的形式保

2023-04-05 15,340
劳务派遣工作中到底如何解除劳动合同
劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位及劳动者，在三方关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位属于用人单位；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。如用工单位欲与劳务派遣单位解除

2022-04-16 15,340
中国的劳动法到底是指什么
是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，劳动合同法不解的地方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合

2022-11-05 15,340
民法典中的劳动合同的效力到底如何认定
劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

2022-10-18 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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01:15
解出劳动合同如何补
解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。用人单位与劳动者

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