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公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股
股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。 刚刚创业的公司,股权的分配多数是采用三种分法,第一种,平均分配; 第二种,个人说了算; 第三种,差异化分配股权。当然,平均分配以及个人独大,这两种都是不利于公
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。
如果公司确实是多发或者误发给你之后,没发现,也没要求你返还,你构成不当得利。如果公司查明确实构成不当得利,你没主动归还,除了返还本金,可能需要承担利息损失、诉讼费。你最好是和公司核实一下,看看是否属于
股东资格丧失是指股东因法定原因和法定程序而丧失股东身份。未经法定原因和程序,股东身份不予解除。根据我国《公司法》的规定,主要有以下几种情况:1、公司法人资格的消除,如解散、破产、合并;2、自然人股东死
如果你所在单位是股份合作制企业,则你在离职之后有权要求公司收购你的股份,或者要求其他股东收购你的股份。如果单位是有限责任公司或者股份有限公司,你可以与公司或其他股东协商股份收购事宜,但如果达不成一致意
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
股份公司的股东退股的方式主要包括以下几种: 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式,如果受让方是公司股东,那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方,则需要公司其他股东过半数的同意,在同等条件下,公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定
公司股东如果是离职,实际只是辞去其在公司的职务,但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份,则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东,或经公司其他股东过半数人员同意后,将持有的股权转让给公司股