公司经营不善降薪不辞退合法吗

2024-04-30 0

普法内容

若贵司决定实施降薪却不解雇相关员工的行为，这在法律角度来看是违法的。对于这种情况，建议先尝试与企业方展开友好协商。若协商无果，则可向当地的人力资源和社会保障局递交仲裁申请。在此过程中，劳动者有权利以薪资未及时全额发放为由，主张维权，通过申请劳动仲裁的方式，寻求结束目前的劳动关系并且获得经济上的损失赔偿。针对用人单位在执行劳动法律、行政法规以及劳务协议、集体合约等方面的违规违纪行为，工会组织有权提出批评和修改意见，甚至要求更正；而当劳动者提出仲裁或诉讼时，工会也将根据相关规定，提供全力的协助和支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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企业经营不善降薪的原因
如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。

2020-03-20 135
企业经营不善降薪是否属于违法
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪： 1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不

2022-09-03 1,059
公司经营不善可以调整薪酬吗
当公司运营出现困境之时，可以考虑对员工的薪酬水平进行适当调整，但是必须恪守相关法律法规，且需要与全体员工达成一致性意见。以下将分别阐述各类具体情况：首先，对于员工薪酬降低事宜，公司有权与员工进行充分协商并达成一致协议，而不是单独决定降低薪酬

2024-05-02 3

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公司不辞退不降薪和一般合法吗
这是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

2022-04-07 15,340
2022年公司降薪不辞退是否合法
不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资

2022-11-12 15,340
企业经营不善降薪是否属于违法
企业管理不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪是劳动合同内容的变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

2021-12-21 15,340
公司调岗降薪可以不用辞退吗？
1、单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。 2、用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得

2022-06-28 15,340

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

25,325 15,340
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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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