退一赔三怎么算

2022-10-14 14,711

普法内容

退一赔三意思是无条件给消费者退款，并且赔偿消费者三倍的损失。退一指无条件退款；赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。具体如下： 1、依据相关法律规定退一赔三是指经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者可以要求退一赔三。经营者应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍； 2、增加赔偿的金额不足500元的，为500元； 3、若经营者未向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等真实、全面的信息，还作虚假或者引人误解的宣传，误导消费者构成欺诈，商家应承担“退一赔三”的惩罚性赔偿责任。例如商品价款为30元，除退款30元，还应当赔偿三倍价款也即60元，但由于不足500元，可以直接请求500元赔偿。

《中华人民共和国消费者权益保护法》
第五十二条  经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
第五十四条  依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。
第五十五条  经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

起诉退一赔三算诈骗吗
《消费者权益保护法》中的“退一赔三”条款明确指出，如果商家或者服务提供者存在欺骗消费者的行为，那么，消费者有权要求其进行三倍金额的赔偿。换句话说，“退一赔三”意味着商家有义务无条件地向消费者退还所购买商品或者服务的款项，而赔付三倍的赔偿金则

2024-05-12 9
退一赔三不足500元怎么赔
退一赔三不足500的，为500元。退一赔三的意思是经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，按消费者的要求增加赔偿，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的三倍；增加赔偿不足500元的，为500元，退一赔三的法律制度在一定程度上补

2023-05-27 20
退一赔三跟假一赔三的区别
假一赔三和退一赔三的区别： 1.假一赔三是指货品为假货，凭假货领取三个正品；退一赔三则是退回货品价款并赔偿三倍价款的赔偿金。 2.假一赔三一般是商家约定的赔偿条款；退一赔三则属于法律规定的消费者权益。 3.假一赔三特指商品是否为正品；退一赔

2020-10-01 18

专业问答更多>>

2022年退一赔三是怎样算
经营者虚假宣传误导和欺骗消费者进行购买的，退一指无条件退款，赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商

2022-11-21 15,340
如何计算最大退一赔三
经营者虚假宣传误导和欺骗消费者进行购买的，退一指无条件退款，赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买

2022-10-16 15,340
新消法的退一赔三是指退一赔三还是全部退一赔三
新消法退一赔三是退还货款并且赔偿三倍，《中华人民共和国消费者权益保护法》没有规定必须退货退款或者不用退货，需要消费者跟商家自行协商。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》如下规定： 1、第五十二条经营

2022-08-26 15,340
新消法中的强制退一赔三怎样算
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不

2023-05-19 15,340

法律短视频更多>>

01:21
新消法退一赔三详解
新消法退一赔三详解如下：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者可以要求退一赔三；退一指无条件退款，赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。退一赔三”保底为500元。对于经营者的欺诈行为，新消法将现行消法规定的“退一赔一”修改为“退一赔三”，并

11,792 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,795 15,340
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,971 15,340