离职了举报公司不签合同还能赔偿双倍工资吗

2024-05-08 10

普法内容

若雇主未能与劳动者签署劳动合同，那么在劳动者辞职之后的一年内，劳动者有权利向劳动仲裁委员会提起诉讼，请求该用人单位支付其拖欠的薪酬、保证金、经济补偿金以及未签署劳动合同所产生的两倍工资（自员工入职的第二个月份起计算，最多可达到十一个月）等费用。值得注意的是，劳动仲裁的时效性仅为一年，因此，劳动者应当在此期间内向劳动仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
经济补偿金和双倍工资可以同时主张。一、经济补偿金经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。经济补偿金按劳动者本单位工

2024-07-25 20
未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-12 10
和公司签了合同，辞职单位能向员工要求双倍工资吗？
不合法，用人单位原因才可以双倍工资。

2021-10-11 362

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要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
【法律意见】经济补偿金和双倍工资可以同时主张。一、经济补偿金经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，

2024-08-25 15,340
员工与公司签了劳动合同，不签能否要双倍工资
《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳

2021-10-23 15,340
公司不签劳动合同, 没有签订双倍工资辞职有补偿吗
不签合同辞职的双倍工资赔偿。

2021-12-22 15,340
因为公司不签订而离职，离职后可以申请双倍工资赔偿吗
劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。（1）根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

2022-10-05 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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