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具体如下: 1、一般情况下,集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算,案发前已归还的数额应予扣除,数额较大的处三年到七年的有期徒刑和罚金; 2、如果诈骗数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,罚金刑或没收财产。
单位犯罪一般不会处罚员工,会对直接负责人进行处罚。对单位犯罪,一般采取双罚制的原则,即单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
一、诈骗多少财物构成诈骗罪根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定:个人诈骗公私财物2千元以上的,属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20
法律分析 员工参与集资诈骗数额巨大的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
至于员工会怎样判刑这个要看员工在这个诈骗公司中具体所起的作用和承担的工作,不能一概而论。 公司涉嫌刑事诈骗,如果员工确实不知情,则不需要承担刑事责任。根据刑法规定,诈骗罪是没有单位犯罪这一说的,即使是
根据《刑法》第一百六十二条之二的规定,企业犯虚假破产罪的处罚为:对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。《刑法》第一百六十二条规定
合同诈骗罪的处罚以及量刑标准根据《刑法》224条规定,具体如下: 一、有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处
信用卡诈骗罪处罚标准为: 如出现以下情况之一,行为人实施信用卡诈骗,涉嫌金额较大的,依法可被判处五年以下拘役或有期徒刑,并处罚金二万元以上二十万元以下;涉嫌诈骗金额巨大、或有其他严重情节的,依法可判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金五万元
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
单位犯诈骗罪,员工是否要承担责任,不能够一概而论。员工是否定罪以及如何定罪主要根据员工的工作性质、员工是否有实际参与犯罪的行为、对于单位的犯罪行为员工是否明知这几个方面来入手。首先应当考虑员工在单位中的工作性质是否与单位从事犯罪存在关联性。