入职一个月不签劳动合同违法吗

2023-05-16 4

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违法。 1、入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：（一）当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；（二）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；（三）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；（四）被申请人提交答辩书；（五）仲裁庭开庭审理、调解；（六）做出裁决。二、不签劳动合同有什么后果无劳动合同会产生下列法律后果：（一）用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；（二）用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；（三）不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。综上所述，入职一个月不签劳动合同是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动法一个月不签合同
这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2020-12-24 310
公司一月三个班入职签合同违法吗？
入职一月公司不签合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-01-09 105
入职不满一个月离职没签合同
第一个不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同是合法的；第二个是主动辞职，如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时

2022-01-10 12

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入职一个月未签劳动合同，可以辞退吗？员工入职不签劳动合同合法吗
建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免

2022-02-10 15,340
没签订劳动合同，入职一个月公司不给入职
你好没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定

2022-03-31 15,340
入职一个月没签劳动合同离职后补签劳动合同这样的公司是合法合法吗
既不合理也不合法。 1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社

2022-01-20 15,340
入职多久不签合同违反劳动法
1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月

2022-01-31 15,340

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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