*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
主要是劳动合同。如无签订劳动合同,可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登
劳动合同,工资发放记录,社保缴纳凭证
劳动者能够要求用人单位支付经济赔偿。用人单位不交纳社保费的,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的。劳动者能够辞工,按照《
如果侵犯了您的合法权益,您可以去劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁及相关诉讼。
到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情,在我们公司是必须的一个手续。每个新员工入职时我都会问是否有过单位,单位是否缴纳保险。但也遇到过在原单位工作,却没有签过合同的情况。按照常理讲,既然没有与原公司
以前社保在公司买,现在自己买社保的的方式有两种: 一、在户籍所在地以个人身份缴纳城乡居民社保。一般可以单独缴纳养老或者医疗,或者两者都缴纳; 二、在户籍所在地以个人身份缴纳灵活就业担保,其实也是属于职工社保。缴纳之后享受和普通职工一样的福利
我国目前的法定工作时间是:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
公司注销后公司债务的偿还有几种情况,每种情况下偿还方法不同。 公司注册资金不到位或出资不足的(虚假出资)的,由股东承担连带清偿责任。如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司注册资金的最低要求,股东对差额部分承担赔偿责任。 股东抽逃公司资产