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婚假与几婚无关,只要是合法结婚,那么就依法享有婚假,国家规定的婚假是3天,单位所在的省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中规定了额外的婚假。所以要婚假天数=3+地方规定的天数。
1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1~3天的婚假,以及根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期
我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发,
2013年广东婚假规定:婚假3天+晚婚假10天=13天根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)广东婚假规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受
婚假与几婚无关,只要是合法结婚,那么就依法享有婚假,国家规定的婚假是3天,单位所在的省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中规定了额外的婚假。所以要婚假天数=3+地方规定的天数。
目前四川在14年的时候就实施了计划生育的条例,它是第三十二条的规定,若是晚婚的,一来可以享受国家规定的婚假天数20天,另外还可以而外的获得加奖3天的奖励,婚假天变为23天。 而在2016年1月,四川晚
2022年职工的婚假天数为三天,具体如下: 1、按法定结婚年龄,即女不低于20周岁,男不低于22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄即女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作
婚假,主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时,用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为
法定的婚假为3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。