员工无故旷工多久可以辞退

2024-05-04 4

普法内容

关于《企业职工奖惩条例》对于员工无故旷工几天可以辞退中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理。提示：《企业职工奖惩条例》仅适用国有企业，不适用于其他所有制企业，如果你公司不是国有企业，则不必按此办理，既使不够15天，也仍是可以解除劳动合同的，但要在公司规章制度中作出相应规定才行。你们在日常管理工作中，最好不要套原来计划经济条件下对员工的管理办法，而可以改按《劳动法》的原则办理，即不以除名等方式进行，而以违纪解除劳动合同办理即可。

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员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

2024-06-28 27
我公司有员工旷工，员工旷工可以立即辞退吗？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在您本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向您下发的并且您

2024-06-21 39
旷工多久可以辞退职工，有哪些规定
旷工多久可以辞退职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2024-04-19 32

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员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动

2022-07-06 15,340
在公司无故旷工员工可以辞退吗？
对企业操作规范的提示：企业首先要在其公司制度里写明考勤及旷工处理等管理制度，并在录用员工的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为，建议首先要确认旷工事实的证据是否有效、充分。如果证据充分，

2022-07-07 15,340
有员工无故旷工一个来月这种员工旷工可以辞退吧
员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害; (4)员工同时与

2022-06-12 15,340
员工无故旷工可以辞退，辞退后用不用给补偿呢？
、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，

2022-07-14 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

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