婚假法定多少天2023年新规定贵州

2023-06-04 38

普法内容

2023年新规定贵州婚假法定3天。具体如下： 1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期； 4、婚假包括公休假和法定假； 5、再婚的可享受法定婚假； 6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。婚假和产假的工资的算法如下： 1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定； 2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。请婚假的流程如下： 1、去公司的人力资源部； 2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件； 3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了； 4、关于婚假天数，按照公司制度休假。综上所述，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023年贵州育儿假新规定
2023年贵州育儿假新规定如下： 1、3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天； 2、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节各1天，元旦、端午节、中秋节原则上按放假安排执行； 3、女方在享受国家规定产假基础上，生育第一个子女增

2023-05-22 97
贵州产假多少天2023
2023年贵州产假为158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，贵州地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共为158天。产假的工

2023-04-27 25
贵州建房新规定2023年
2023年贵州建房新规定具体如下： 1、需要翻建房屋的，要带上相关的房产资料以及房屋翻建的申请书面文件去到相关部门进行报备； 2、需要翻建房屋的，其中相关房产证件缺失的，那么就尽可能的提供土地使用权证等相关的材资料来证明，一样是需要去相关部

2023-02-08 51

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2023新产假规定产假多少天法定产假工资
国家规定产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

2023-04-25 15,340
贵州XX婚假多少天2022年
正常情况下婚假就1至3天。根据《计划生育条例》规定，婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1至3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。通常都按最长3天计算。

2022-05-29 15,340
贵州省陪护假2022年新规定有几天
贵州省陪护假规定具体如下：1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿

2024-05-15 15,340
贵州2018年产假最新规定
1、正常产假98天，最多可休158天。 2、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享

2022-11-25 15,340

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国家规定婚假多少天2021年
国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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