劳务派遣没有签劳动合同怎么办?

2023-05-23 13

普法内容

劳务派遣没有签劳动合同，可以有如下做法： 1、咨询劳务派遣公司：被派遣人员可以主动联系劳务派遣公司，要求与其签订劳动合同，以保障自身权益； 2、提起法律诉讼：被派遣人员可以通过法律手段要求劳务派遣公司赔偿经济损失，并要求签订劳动合同； 3、向劳动监察部门投诉举报：被派遣人员可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务派遣公司违规经营，要求其依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。综上所述，无论采取哪种方式，被派遣人员应当保留相关证据，确保自己的合法权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-06-22 16
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2024-05-03 27
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