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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的
加班如果不去扣钱处理办法: 1、劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿; 2、向劳动监察机构投诉,赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍; 3、用人单位违反规定的,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处
我认为可以起诉,因牵涉到一些具体问题,起诉可能会出现几种结果,如有需要可联系我们为您提供远程法律协助或代理服务。
与单位协商不成可以申请劳动仲裁,可以提供其他证据证明没有支付加班费
员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
几年前的加班费按过去的工资标准结算是依据《劳动法》第44条的规定,但是劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
未成年玩游戏消费,追回的方式如下: 1、如果可以直接退回,可以先联系游戏公司进行解决; 2、如果不能直接退回,可以保留证据进行起诉,对于涉及金额超过未成年人的年龄、判断能力以及支配能力的合同是无效的,可以进行起诉。根据相关法律规定可知,八周
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报