我属于未成年然后没有签劳动合同该如何离职

2024-05-30 17

普法内容

劳动合同法中没有自动离职的概念，只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利获得劳动报酬，这与是自己辞职还是单位解除劳动关系没有联系，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。通俗意义上讲的自动离职是指劳动者因个人原因离开用人单位，有的表现为突然不辞而别。在这种情况下，用人单位不得简单的视为劳动者自动离职而终止了劳动关系，劳动关系的解除需要用人单位通知劳动者解除的原因和理由。

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我们属于第三次签劳动合同应该如何签
第三次签劳动合同根据第十四条应当签订无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2024-05-11 30
未成年就是没有签劳动合同能不能辞职
1、劳动法禁止使用未满16周岁的未成年劳动者。 2、16周岁以上的劳动者，可以，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

2020-04-23 731
离职后劳动合同如何补签
在劳动者离职后是可以补签劳动合同的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资，但以十一个月为限。

2022-08-11 322

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未签满一年后仍然未补签劳动合同如何处理
1、未签劳动合同满一年后仍然未补签劳动合同，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2022-10-05 15,340
没有签劳动合同然后自动离职了用不用签离职协议
劳动关系解除时，用人单位与员工通常都会签订解除劳动合同协议书。从法律上说，协议是双方当事人真实意思的表示，采用书面形式订立协议的，自双方签字或者盖章时，协议已成立，但这不意味着所有签订的协议都是合法有

2022-10-05 15,340
未满18年签未签劳动合同是否属于已劳动
劳动者如果未满十六周岁，签订的劳动合同一般无效，年满16周岁未满18周岁的，则可以依法签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对未成年工实行特殊的劳

2022-11-11 15,340
单位可以签订劳动合同然后让我离职吗？
没有签合同，那么也要按照《劳动合同法》相关规定，你必须提前30天申请辞职。但在离职前，你应该向劳动行政部门反映，公司未与你建立劳动合同，要求公司支付双倍工资赔偿。

2022-11-01 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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