2023国企员工辞退最新规定有哪些

2024-05-17 14

普法内容

企业辞退员工，根据不同的情况会有或者没有经济补偿。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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国企辞退快退休员工工资待遇最新规定
两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。附加金额还要参考具体条例。 1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。 2

2020-09-19 428
国企员工醉驾最新规定
国企员工醉驾的单位可以依法与之解除劳动合同，而且根据规定，醉驾还会受到如下处罚： 1.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 2.醉酒驾驶营运机动车的，由公安

2023-02-20 14
最新国企职工判缓刑有哪些规定
国企职工判缓刑最新规定是：（1）缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，公务员会被开除公职；（2）国企职工受到缓刑处罚的，一般不会被国企开除，但会对处罚缓刑的职工进行相应的处罚；（3）曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。国有企业裁员

2022-11-03 2,976

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2023年退休工资有哪些最新规定？
2015年全国企退人员养老金调整方案人社部发〔2015〕5号各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团，计划单列市人民政府：经国务院批准，从2014年7月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础

2023-06-12 15,340
2023新规员工辞退有补偿吗
辞退员工时，如果属于员工过错性辞退的，则用人单位不应当支付劳动经济赔偿金。如果属于无过错行辞退的，要支付一定的补偿金。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半

2023-08-07 15,340
国有企业辞退员工的法律规定
遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-02-03 15,340
对三十年国企员工能辞退么，有哪些法律规定
对于工龄有30年的国企员工，只要有正当理由企业是可以辞退的，比如该员工严重违反公司的规章制度，员工被追究刑事责任，或者员工营私舞弊给企业造成重大财产损失，法律没有规定过对于工龄比较久的这些员工，在任何

2023-08-30 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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小产权房最新规定有哪些
小产权房主要就是指的农村里面没有房屋所有权证的房子。为了规范农村小产权房，国家制定了相关的政策。主要是小产权房不得发证。也就是说对于小产权房不能够登记发证。国家是严禁新建和销售小产权房的，要从源头上审核申报的住宅建设项目，严格执行一户一宅的

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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