擅自离职工资应当怎么处理？

2021-02-13 12

普法内容

按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工擅自离职有工资吗员工擅自离职该如何办
员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。《员工擅自离职劳动合同法》

2024-05-30 8
未办理离职手续擅自离职怎么处理
未办理离职手续擅自离职处理方法如下：员工离职如果是正式工，应提前一个月通知单位；如果是试用工，应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并

2023-06-02 24
擅自离职扣多少工资
擅自离职扣不得超过其当月工资的20%。如果员工擅自离职给公司造成经济损失的，则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。企业辞退员

2023-05-25 12

专业问答更多>>

员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理？
如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-03-29 15,340
2022年员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办
员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-03-14 15,340
2022年员工擅自离职怎么处理是否扣发工资
员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。不扣发工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，

2022-11-11 15,340
员工擅自离职，应该有哪些处理方法
如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-03-31 15,340

法律短视频更多>>

00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,071 15,340
00:55
员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

8,910 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,065 15,340