不给年休假的后果

2023-05-05 13

普法内容

不给年休假的后果如下： 1、用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 2、机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 3、职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 4、机关事业单位工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。单位不给年假的处罚有单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。由此可见，安排带薪年休假是用人单位的义务。用人单位未依法按照职工带薪休假的，要根据不同情况承担不同的法律责任。综上所述，不给年休假机关事业单位工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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2022-10-11 19
攒过年假后能不能休第二年没休过的年假
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2021-08-29 109
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好像是有期限，你可以看看单位的政策,不过三年有点长，肯定不能休，你想想，你三年前结婚，不知道你换几个单位了，这个休假又不会联网，谁知道你休了几次。

2022-10-30 15,340
如果请病假、假超过20天能休当年度？不给予休假是否违法？
根据《职工带薪年休假条例》之规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假；你是病假工伤等，不符合该规定。

2022-10-19 15,340
不给休年假如何处理
1、根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付

2022-03-21 15,340

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