员工参加公司年会活动受伤是否算工伤

2020-09-30 124

普法内容

员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动与履行工作职责相关，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。应当认定为工伤的情形有： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

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参加公司的公司活动喝酒了，算工伤吗
如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。一、单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定

2020-05-09 267
享受公司福利参加旅游受伤的是否构成工伤
为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成

2024-06-06 14
公司工会组织员工活动算工伤吗合法吗
若某活动是由单位精心策划并组织实施的，而且单位有意向员工推广，甚至强制要求其必须参与的情况下，此类活动应被归类于工伤的认定范围之内。在评定员工参与的活动是否达到了工作需要的标准时，我们不能仅仅依据活动的具体内容和形式作出判断，而应该更为严

2024-04-21 17

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享受公司福利参加旅游，在活动过程中其所受伤害是否算工伤
为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从

2023-03-02 15,340
教师参加工会组织活动中受伤算不算
1.可以申请工伤认定。2.工会组织活动可以看做是是工作的一种另类的延续，参加活动中受伤在法律上可以视为工作时间、工作地点，因工作原因受伤，并依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤。3.根

2022-10-16 15,340
单位要求员工参加体育活动受伤能否按工伤处理
你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第

2022-03-19 15,340
最新规定自愿参加工会体育活动中受伤是否算作？
工会组织的活动导致劳动者受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）款认定工伤的范围，可以申请工伤认定。具体条款如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原

2022-10-18 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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