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员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能
公司被告到劳动局要看是因为哪些事情。根据劳动合同法规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题
如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责
被员工告到劳动局后果为: 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚。
被员工告到劳动局后果为:1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;3、企业可能会面临相关行政处罚。
国企职工被拘留的后果,具体如下: 1、国有企业也要执行相关法律法规,只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系; 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定。没规定的,就不能开除。行政拘留
一般在民间借贷纠纷中,如果作为被告方经过法院合法的方式进行传唤,但仍然不出庭的,并不会影响案件进行,法院根据情况依然会做缺席审理,并依法作出判决。 在此过程中,借贷中作为被告不出庭,就意味着被告已经放弃了答辩和举证的权利,比例说有的被告确实
建设工程施工合同的分包是指,建设工程的承包方(勘察人、设计人、施工人)经发包方同意后,依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同,将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了,特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种