公司病假不批应该如何办

2024-06-15 8

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应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断： 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金； 2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职（没有补偿金的）。相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、在各种请假中：探亲假，丧假属于法定应当带薪休假的假期，不得扣除任何待遇病假属于特殊假期，根据工作年限和对单位的服务期，可以获得部分报酬事假属于个人原因，单位可以扣除你请假期间的全部工资至于扣薪标准，是按照个人收入计算的。老板的扣薪150是否合法，需要看你当月的收入。理论上应该是合同约定的收入／2 1．7 5，如果你当月收入工资2000，奖金1000，待遇就是3000，扣150基本合理，如果未发放奖金，那确实过高扣除待遇并不仅仅指基本工资，而是指其当月收入综合计算的。同理，在被公司辞退享受补偿金时，也不仅仅是基本工资，而是综合计算出来的。

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公司不批年假如何处理
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2020-05-30 302
公司可以不批准病假吗
用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。

2020-08-07 704
辞工不批，请假不批，不让走，该如何办？
你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名

2024-07-04 7

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员工生病请病假公司应该如何赔偿
私企也是根据国家法律来计算病假工资，根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

2023-03-31 15,340
公司应该如何规定病假扣工资
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（

2022-08-15 15,340
婚假不批准应该如何办呢？如何处理？
如果领导不批,也许是有很重要的工作让你去做,如果不是这样仅仅是为难你不批,你可以去劳动仲裁委员会去诉讼,我想一定能得到你的婚假的,不过如果没那么严重的话,没必要这样做,好好和你们领导好好沟通一下,就可

2022-08-03 15,340
公司可以不批病假么
看看具体情况。根据相关法律规定，如果员工因伤病需要请假，应当由企业医疗机构或指定医疗机构出具的疾病诊断证明，由企业审批。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作

2021-10-24 15,340

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公司注销手续该如何办理
公司解散的，应当依法办理注销手续。公司注销需要具有法定的情形，比如说公司被依法宣告破产的，或者是公司章程规定的营业期限届满的，或者是股东会决议解散公司的。第1步是要依法进行清算。公司应当成立清算组，并且依法向公司登记机关备案。第2步就是向公

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夫妻不能协议离婚应该如何办
根据我国婚姻法规定，离婚有两种方式，自愿离婚和诉讼离婚。自愿离婚，也就是协议离婚，经双方达成一致协议可向民政部门申请离婚登记。如果双方无法一致达成离婚协议，一方只能通过诉讼的方式离婚。在诉讼过程中，如果另一方仍不同意离婚，人民法院应首先进行

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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