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不可以。只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假,可以方便照顾妻子与孩子,而且放的陪产假都是带薪的,陪产假工资按男方上年缴存生育保险的平均基数所决定。如果妻子没有购买生育保险或是全职太太可进行报销。
男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,按日计发,时间标准如下:输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。男性职工:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费
男职工生育保险报销方式如下:男员工生育险只能是妻子没有工作,没有生育险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴;妻子需要去街道社区开具无就业的证明;去社保机构领取申请表填写,同时社保
一般来说,单位在职男职工购买了生育保险的话,报销标准则要看当地相关政策,金额是略有区别的,不过大致范围如下: 1、难产或多胞胎生育:2000元,多增一个200元; 2、顺产:1200元; 3、流产:2
男职工持身份证明、结婚证、出生医疗证明等资料到本单位社会保障关系所在地的市、区社会保障机构办理一次性生育补贴申请手续。经社会保障机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结算表》,男职工签字确认后领取补贴
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
男职工生育保险的报销流程如下: 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明; 2、去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料,比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。根据相关法律规定可
男方交的生育险能享受以下待遇: 1、津贴类生育津贴,男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假,个别地区规定男性的带薪休假时间为15天,主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分,叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点,就是1个月的当地职