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很大。因为大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己,认为劳动法是倾向于保护劳动者。这样的误区导致,几乎很少有用人单位的做法能做到万无一失。所以,哪怕你不用律师,只要懂得一些法律程序和法规。维权成功的概率很大。
虽然未签订劳动合同,但是只要有证明存在事实劳动关系的证明即可。劳动仲裁的胜诉率与双方所呈报的证据有关,如果劳动者的证据比用人单位多,胜诉率也相对较高。
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,大多数劳动者都关心如果劳动仲裁赢了,但是公司没钱怎么办?劳动仲裁胜诉后,如果双方未在15天内起诉到法院,那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的,劳动者可以拿着裁
通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的,但是劳动仲裁不同,劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚,那么胜率是很大的。
不服劳动仲裁,向有管辖权的人民法院起诉,即用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳
这个不好判断,但法院会根据事实裁判,你要相信法律是公正的。劳动仲裁支持你了说明你是有一定道理的。
可以说胜负概率各占一半。毕竟上诉方提出上诉的要求时,肯定也考虑了手中的证据材料,以及法律依据等等因素。同样的,对方也会因此而做出相应的应对措施,并且据理力争。在各方都认真准备和应对的情况下,胜负之数,
试用期被辞退仲裁胜诉几率,不可以准确估计。若公司的理由不合理,那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期,在这个时间段内,公司可以选择或者不选择,员工也可以选择公司或者不选择公司,这是相对平等的。只要是合理的试用期的
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从