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这种做法,首先,是不合法的。因为学生按规定完成学业,学校没有理由扣押学生毕业证,所以学校做法是违法的。但学校要求学生提供劳动合同或者劳动就业协议,已在全国成为不成文的规定,这也是学校急功近利的表现:因为学生都交回劳动合同或者就业协议,就证明
算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
大致可以这样写:XXX物业,我们公司经XXX会议研究决定,现将公司名称由原来的XXX公司更名为XXX公司,原我们公司与贵物业所签租赁合同即行废止,以我们更名后的现公司名称与贵物业重新签订的租赁合同为准
实习生不可以签订劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生学校要劳动合同,学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力
需要,你户口所在地到时会开出户口迁移证的,因为落户一定要有户口迁移证
全日制学校在校学生不属于法律意义上的劳动者,不具备与用人单位签订劳动合同的主体资格,所签的劳动合同是无效的。在毕业之前的工作实习期内应当与单位和学校一起签订三方协议。等你正式毕业后再与单位签订劳动合同
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
学生毕业后医保的续交如下: 1、首先打开支付宝首页,点击全部; 2、接下来需要点击市民中心; 3、最下面找到办事大厅点击进去; 4、接下来需要点击社保费缴纳选项; 5、接下来需要点击医保缴费; 6、最后选择相关缴费档次继续交医保即可。 参保