劳动法三项基本原则之间内在的逻辑关系是什么?

2023-03-24 9

普法内容

劳动法三项基本原则之间内在的逻辑关系是： 1、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法； 2、保护劳动者合法权益的原则，比如平等保护原则，全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护等； 3、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。保护劳动者合法权益的原则主要包括以下几个方面： 1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益； 2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护； 3、全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内； 4、基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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简述商法的基本原则及其与民法原则之间的关系
理论上来说，商法和民法是特别法和一般法的关系。在我国这样一个采民商分立体质的国家，商法的一般性原则实质是民法基本原则的阶段化发展成果，是民法基本原则的具体运用和在商事制度上的具体表现。

2021-01-01 1,335
什么是劳动法的基本原则什么是劳动法的具体原则
劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。《劳动法》的基本原则具体为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法

2020-11-04 215
劳动关系三方原则是指什么
劳动关系三方原则是指劳动关系三方协商机制，即政府，雇主、劳动者（三方机制的主体）三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定、相互影响、相互促进、相互制衡的一种制度。

2020-12-08 18

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法律规则与法律行为的逻辑关系是什么？
法律规则指具有形式逻辑性的、具体规定人的法律权利、法律义务以及其所对应的法律后果的一种法律规范。法律行为指具有法律关联性的，能引起法律关系产生、变更或消灭的行为。法律关系指法律在处理各种社会关系时所产

2022-10-19 15,340
法律的四个逻辑关系？
法律规范主要包括条件假设，行为模式和后果归结，1．条件假设（或称假定）是指法律规范中指出适用法律规范的条件或情况的部分。2．行为模式指法律规范所规定的行为规则部分。3．后果（或称为制裁）是指法律规范中

2022-10-17 15,340
关于三大原则是不是宪法的基本原则
三大原则是宪法的基本原则，宪法的基本原则是指宪法所确认和包含的根本方针和准则。

2023-09-05 15,340
劳动关系建立的基本内容是什么？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

2023-09-22 15,340

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继承法的基本原则是什么
继承法的原则根据我国继承法的规定，继承法的基本原则包括了：1、保护公民个人的合法私有财产原则；2、权利与义务相一致的原则；3、继承权男女平等的原则；4、保护弱者、养老育幼的原则；5、继承人之间互谅互让、协商处理的原则；6、尽量发挥遗产效用

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等价有偿是我国什么的基本原则
《中华人民共和国民法通则》（已失效）第4条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改，对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定，删除了“等价有偿”。但是，等价有偿

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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