与用人单位没有签订劳动合同，离职需要几天

2024-05-06 3

普法内容

与单位协商一致，随时可以走。或者可以提前30日书面通知单位即可

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试用期离职需要几天没有劳动合同
关于试用期限内辞职所需要的天数，法律规定为三日，这是基于双方未签订任何书面协议而做出的特殊规定；此外，离职人员须在离开前一次性付清其应付薪酬。如果任一方提前一月提出辞职，那么工资的结算方式应该在双方正式解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性

2024-04-29 3
入职多长时间与用人单位签订劳动合同
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020-12-21 93
用人单位与借调到该单位的人员需要签订劳动合同吗
在原用人单位与借调单位约定的借调期间，并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间，那么劳动者仍属于原用人单位的员工，借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。

2023-04-28 13

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单位在员工入职多少天内与劳动者签订劳动合同，却没有签订劳动合同
1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2022-01-17 15,340
劳动合同与用人单位签订哪些劳动合同可以用人单位
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作

2022-04-25 15,340
当事人没有与单位签订劳动合同，如果要离职，也要按照劳动合同法吗
当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与

2023-02-13 15,340
与用人单位签订劳动合同有没有法律效力？
劳动合同的法律效力包括两层含义。第一，劳动合同应当依法订立，即符合法律法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同规定的

2021-11-19 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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