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劳动者与用人单位成立劳动关系是必须签订劳动合同的,当劳动者离开用人单位时,用人单位也可以用协议的形式禁止劳动者进行同行业择业,也就是竞业限制。未约定违约责任的竞业限制条款也是成立的。是否约定违约责任是当事人的自主权。 根据《劳动合同法》第二
根据民法典的规定,要约的成立须满足以下条件: 1、内容具体确定。包括: (1)要约必须是特定人的意思表示。一项要约,可以由任何一方当事人提出,不管他是自然人还是法人。但是,发出要约的人必须是特定的,即人们能够确定发出要约的是谁。只有这样,受
如果合同尚未生效,那么并不涉及到任何违约行为,然而,却极有可能触发缔约过失责任的发生。 合同的成立效力和合同的生效效力有所区别。在合同已经成立之后,当事人不得随意撤销或变更自身的要约以及承诺,而当合同正式生效时,当事人必须严格遵守合同中的约
违约责任由什么构成构成违约责任的条件是:一、行为。一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为,这是构成违约责任的客观条件。违约行为只能在特定的关系中才能产生。违约行为发生的前提是,
一、违反缔约过失责任需承担的费用1、缔约费用,包括邮电费用,赶赴缔约地或察看标的物的支付的合理费用。2、准备履行支出的费用,包括为运送的费或受领标的物所支付的合理费用。3、受害人支出上述费用所失去的利
违约责任的构成要件是: 1、存在违约行为; 2、不存在法定或者约定的免责事由。如果要求对方承担实际履行的违约责任,还要求合同具有继续履行的可能性;如果要求对方承担损害赔偿责任,还需要满足以下构成要件:
合同违约责任的构成要件是: 一是要有具体的违约行为; 2、违约是基于违约方的主观过错造成的; 3、违约造成实际损失; 4、损失与违约有直接因果关系。 根据《民法典》第五百七十七条的规定,一方不履行合同
违约责任构成要件,主要有两点:一是出现违约的行为;二是有免责事由出现。违约行为一般称为违约责任的积极要件,免责事由则称为违约责任的消极要件。根据归责的不同,又存在不同的学说。第一种学说认为是没有过错要件的。第二种学说则认为在构成要件基础上,
根据我国《中华人民共和国民法典》的规定,发包人违约的,应当根据合同的约定承担违约责任。具体的承担方式如下: 1、发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权要求赔偿停工、窝工等损失。在
合同根本违约是指合同一方当事人的违约行为导致合同目的不能实现时,另一方当事人可以解除合同的制度。设立根本违约制度的目的在于鼓励交易,最大限度地实现合同的社会价值。否则,如果放任当事人在另一方违约时不顾违约是否造成严重后果而随意解除合同,则不