单位可以随时限制员工离开本市吗

2020-07-26 26

普法内容

单位不可以限制员工离开本市。任何人和单位都不能限制他人人身自由，根据劳动合同要求或者根据与单位签订的其他特殊行业、特殊情形下有条件的限制工作范围，需要根据实际情况判定该合同是否有效，以及是否属于自愿行为或是为公共安全等，进而判断是否具有合理性。

《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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用工单位可以随时辞掉兼职人员吗？
用人单位一般能够随时辞掉兼职人员，兼职人员一般指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四

2020-11-14 137
单位可以随便停止员工工作吗
在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）

2020-05-30 562
可以以未签订合同，可以随时离开用人单位吗
如果没有签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位从你入职的第二个月开始，每月向你支付双倍工资，如需律师帮助可来电咨询。

2024-06-07 13

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请问医保可以随本单位员工工资发吗?
不能，是入社保局的账户和个人账户，且得退休时才能享受。医保每月有点进账的。

2022-10-31 15,340
单位不给员工办理离职手续，员工可以随时离职吗
首先看是否符合劳动合同法第三十八条，第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

2022-03-27 15,340
可以给离职的员工随时开吗
没有，离职了就应该开，这是公司的责任。难道说你欠我钱，超过多长时间就不用还了吗

2022-10-25 15,340
哪些时候单位可以随时辞退员工
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形的，单位才能辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2023-05-30 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,797 15,340
00:47
取保候审能离开本市吗
取保候审能离开本市。犯罪嫌疑人在执行期间，被取保候审人，如果有正当理由，需要离开所居住的市、县的，负责执行的派出所，应当及时报告所属县级公安机关，由该县级公安机关，征得决定取保候审的人民检察院同意后批准。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执

19,710 15,340
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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