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签劳动合同一般是填当天的日期。如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的日期来填;如果已经用工一段时间了,则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。
劳动合同签约日期不一定是入职当天,因为用人单位只要在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同,就是合法的。超过一个月未签订的,用人单位应当支付双倍工资。
签劳动合同是填当天日期,合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
自合同签订之日起就是签订的当天起,15个工作日内是指除去期间的节日、或双休日以外的15天。
倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签不违法,但是存在一定的法律风险。 用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程,是双方自愿协商并达成共识的过程,无论是从
自合同签订之日起就是签订的当天起,15个工作日内是指除去期间的节日、或双休日以外的15天。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
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