公司要求加班，国定假期工资应怎么发

2024-06-28 23

普法内容

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300％的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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最近留在公司加班，年假加班工资国家规定是什么？
国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外

2024-06-10 24
要求公司补发加班费怎么写
公司未按规定向员工支付加班费，侵害了劳动者的合法权益。由于员工要求补发的是2年前的加班费，无论从劳动争议仲裁的一年时效，还是向人民法院请求保护民事权利的二年诉讼时效，都已超过。故无法通过法律渠道再主张上述权益。但毕竟公司的做法违法，从以

2024-05-19 20
今年国庆假期加班的加班工资怎样算？
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2024-06-23 34

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员工加班国定假期怎么发工资
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2023-04-05 15,340
产假加班工资是国家发还是公司发
女职工产假期间的生育补贴，如果已经参加生育保险，使用者上年度职工的月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有加入生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。

2021-10-19 15,340
平时加班跟假期加班怎么发工资
双休日加班发双倍工资，法定假日加班发三倍工资；公司也可以安排补休，不多发工资。

2022-07-05 15,340
公司规定国定假加班工资有什么规定？
月计薪天数是21.75天假设你的月工资是2175元则每日工资标准为2175/21.75=100元国定假按照300%计发加班工资每日加班工资=100*300%=300元

2022-06-27 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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